近日，海南省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布2024年海南省優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)名單，入選團(tuán)隊(duì)可獲資助1000萬至2000萬元。這些團(tuán)隊(duì)的研究方向涵蓋種質(zhì)資源保護(hù)與利用、生物醫(yī)藥、生態(tài)環(huán)保等，將助推海南自貿(mào)港建設(shè)相關(guān)領(lǐng)域提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造能力，引領(lǐng)帶動重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

開展優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)申報(bào)評選工作，是海南積極推行人才發(fā)展激勵舉措的一個(gè)縮影。

人才是海南自貿(mào)港建設(shè)最大的短板、最緊缺的資源。過去一年里，海南緊緊圍繞建設(shè)“三區(qū)一中心”戰(zhàn)略定位，持續(xù)創(chuàng)新優(yōu)化人才政策，構(gòu)建更加開放的引才機(jī)制，全方位培養(yǎng)用好人才，著力提升人才服務(wù)保障水平，全年共引進(jìn)各類人才17.4萬人，為自貿(mào)港建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

持續(xù)改革

激發(fā)人才發(fā)展蓬勃活力

去年3月，“海南自貿(mào)港政策解讀”系列主題新聞發(fā)布會（第二場）——“重點(diǎn)人才政策”專場舉行，發(fā)布系列人才政策迭代升級“大禮包”，引發(fā)社會各界廣泛關(guān)注——

針對人才工作存在的突出短板，海南從人才引進(jìn)、培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、使用激勵、服務(wù)保障以及國際人才管理6個(gè)方面精準(zhǔn)發(fā)力，全方位優(yōu)化完善、提檔升級人才政策；

針對用人單位和人才反映的“授權(quán)不充分”“管得過多”等問題，海南圍繞編制、崗位、經(jīng)費(fèi)、薪酬等方面精準(zhǔn)提出授權(quán)事項(xiàng)，并聚焦不同單位差異，提出系列“授權(quán)松綁”舉措；

如何有效支持和保障省本級單位引進(jìn)急需緊缺人才？海南明確，由省級機(jī)構(gòu)編制部門在本級事業(yè)編制總量內(nèi)，確定一定數(shù)量的“周轉(zhuǎn)編制”，用于省本級事業(yè)單位一定期限內(nèi)通過“先進(jìn)后出”方式補(bǔ)充急需的高層次人才。

構(gòu)建科學(xué)合理的人才評價(jià)體系，是激發(fā)人才活力的關(guān)鍵。

將A、B、C、D、E類高層次人才認(rèn)定權(quán)全部下放給市縣、園區(qū)和重點(diǎn)用人單位，并進(jìn)一步優(yōu)化認(rèn)定程序，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管；將中小學(xué)教師高級職稱評審權(quán)下放至各市縣和省一級甲等學(xué)校；支持海南醫(yī)科大學(xué)探索普通人才“常規(guī)通道”、優(yōu)秀人才“快速通道”職稱晉升方式……過去一年，海南縱深推進(jìn)人才評價(jià)改革，引導(dǎo)廣大用人單位更好地發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才，做到人盡其才，才盡其用。

去年，海南還持續(xù)深化基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制改革，推動基層招錄2400余名教育衛(wèi)生人才，7000余人參加城鄉(xiāng)人才雙向交流，發(fā)放人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼5800余萬元，交付人才安居房、周轉(zhuǎn)房1700余套，有效引導(dǎo)人才向基層流動，促進(jìn)人才安心在基層一線建功立業(yè)、施展才華。

緊盯需求

全面提升人才引培質(zhì)效

海南省領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)并作推介宣講、線上線下同步開展、“點(diǎn)對點(diǎn)”“面對面”靶向引才……去年10月，海南在北京、上海、廣州、武漢等城市舉辦“匯聚海南·四城同辦”校招活動，近600家用人單位攜1.4萬余個(gè)就業(yè)崗位前往四地多所重點(diǎn)高校，吸引了大批人才的目光。

“活動效果良好，我們收到了50多份簡歷，計(jì)劃引進(jìn)一些重點(diǎn)高校畢業(yè)的碩博人才�！焙Ｄ鲜『教旒夹g(shù)創(chuàng)新中心執(zhí)行主任李曉明說。

活動緣何如此受求職者青睞？一個(gè)重要原因在于，海南結(jié)合所在高校專業(yè)優(yōu)勢，聚焦海南人才以及項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)需求情況提供參招崗位，全力以赴為更多青年人才提供施展才華本領(lǐng)的舞臺。

過去一年，海南以更開放的姿態(tài)向海內(nèi)外廣大人才發(fā)出召喚，先后舉辦返鄉(xiāng)人才對接會、“海南學(xué)子·就在海南”等引才留才活動260余場；進(jìn)一步優(yōu)化引才項(xiàng)目，制定實(shí)施領(lǐng)軍人才、團(tuán)隊(duì)人才、柔性人才、國際人才引進(jìn)項(xiàng)目；加大引才獎勵力度，將協(xié)議引才、引進(jìn)境外人才疊加獎勵等內(nèi)容納入獎勵范圍，向相關(guān)單位和個(gè)人發(fā)放引才獎勵超過160萬元。

實(shí)施人才戰(zhàn)略，既要重視“天邊”，亦不能忽視“身邊”。

去年8月，海南藍(lán)島環(huán)保產(chǎn)業(yè)股份有限公司通過相關(guān)單位評審，正式設(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，這讓該公司負(fù)責(zé)人孔彤十分振奮。

“博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地為公司新增了一個(gè)引入高水準(zhǔn)人才的優(yōu)質(zhì)平臺。我們將努力吸引更多優(yōu)秀博士后人才加入，為他們提供豐富的實(shí)踐機(jī)會，讓他們更好地在公司技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新等方面提供智力支持�！笨淄�說。

一年來，通過實(shí)施博士后倍增計(jì)劃，海南推動在站博士后人數(shù)首次突破500人；新增博士后科研工作站11個(gè)，為歷年新高；首次在航空航天產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)領(lǐng)域布局博士后站點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和三大未來產(chǎn)業(yè)全覆蓋。

2019年，海南出臺實(shí)施南海育才項(xiàng)目（原“南海系列”育才計(jì)劃），定期開展“南海創(chuàng)新人才”“南海創(chuàng)業(yè)人才”“南海工匠”“南海鄉(xiāng)土人才”評選。如今，該項(xiàng)目已評選三批次，培養(yǎng)對象超過1000人。

“去年，我們對南海育才項(xiàng)目第一批培養(yǎng)對象開展期滿考核，參與期滿考核人才專業(yè)覆蓋四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、三大未來產(chǎn)業(yè)以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新能源等領(lǐng)域，既囊括已有所建樹的成熟型人才，也不乏嶄露頭角的發(fā)展型人才�！笔∥�人才發(fā)展局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，第一批培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期內(nèi)入選國家級人才項(xiàng)目15人，獲得國家級獎勵14人，主持完成（或在研）國家級重點(diǎn)課題項(xiàng)目380余項(xiàng)，合格率為99%。

海納百川

著力推進(jìn)人才對外開放

1月23日，在東方市人民醫(yī)院，25名海南醫(yī)科大學(xué)留學(xué)生參與該市醫(yī)療衛(wèi)生健康集團(tuán)組織的面試，最終5人脫穎而出，與當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)現(xiàn)場簽約，未來將留在海南從事醫(yī)學(xué)事業(yè)。這標(biāo)志著，海南首個(gè)推動國際人才選聘計(jì)劃正式落地實(shí)施。

海南著力推進(jìn)人才對外開放，構(gòu)建起與國際接軌、體現(xiàn)中國特色、符合海南定位的國際人才服務(wù)管理體制，吸引集聚大批國際人才助力海南自貿(mào)港建設(shè)。

單向認(rèn)可境外職業(yè)資格清單進(jìn)一步擴(kuò)容——由原來的219項(xiàng)增至337項(xiàng)，覆蓋國家和地區(qū)由原來的23個(gè)增至40個(gè)，開放程度居全國前列。目前已有70余名境外人員通過職業(yè)資格考試、200余名人員境外職業(yè)資格獲得認(rèn)可。

人才合作交流進(jìn)一步強(qiáng)化——出臺人才國際學(xué)術(shù)交流活動資助辦法，大力支持國際化學(xué)術(shù)交流活動；搭建人才交流互動平臺，確定首批4家外國專家書屋建設(shè)單位，舉辦2024年中國種子（南繁硅谷）大會、國際青年英才海南交流會、僑海青年發(fā)展大會等活動。

外國人工作許可制度進(jìn)一步創(chuàng)新——推動省內(nèi)各市縣開展外國人工作許可互認(rèn)，簡化外國人來瓊工作手續(xù)；對境內(nèi)用人單位辦理外國人來華工作許可，根據(jù)信用情況實(shí)施分類管理。

國際人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化——完成外國人新版永久居留身份證“五星卡”升級改造任務(wù)，持卡外國人可享受住、行、消、金、保、游便利；編發(fā)外籍人才在瓊服務(wù)手冊，積極做好外籍人才住房公積金繳存、結(jié)匯換匯綠色通道、駕照互認(rèn)等工作/

狠抓落實(shí)

傾力解決人才后顧之憂

“學(xué)院工作人員提前與我聯(lián)系，為我辦理了住房租賃，讓我下飛機(jī)后便能直奔住處休息，真正感受到了賓至如歸。”回憶起去年10月剛?cè)肼殞W(xué)校時(shí)的場景，海南大學(xué)外國語學(xué)院教授趙彥春依然記憶猶新，對學(xué)校人才專員的貼心服務(wù)豎起了大拇指。

鞋子合不合適只有腳知道。政策落實(shí)得好不好，廣大人才最有發(fā)言權(quán)。去年省12345熱線共受理涉及人才相關(guān)訴求94346件，辦結(jié)94209件，辦結(jié)率99.85%，回訪實(shí)際參評滿意率97.19%。

過去一年，海南優(yōu)化完善人才服務(wù)保障措施，著力為人才提供高效、便捷、貼心服務(wù)，在瓊?cè)瞬奴@得感、幸福感、歸屬感顯著增強(qiáng)。

為確保人才服務(wù)保障政策順利落地，海南建立推進(jìn)人才政策落實(shí)機(jī)制，組織相關(guān)部門開展監(jiān)督檢查，督促解決人才政策落實(shí)“最后一公里”問題。

為符合條件的C類以上人才分配人才公寓，為A類人才兌現(xiàn)一次性人才補(bǔ)貼，為7000余名高層次人才辦理商業(yè)健康團(tuán)體保險(xiǎn)；省級人才服務(wù)平臺辦理人才服務(wù)事項(xiàng)2萬余人次，其中認(rèn)定高層次人才9000余人次，累計(jì)認(rèn)定人次超過6.2萬；共為3.4萬余人發(fā)放人才住房補(bǔ)貼……一個(gè)個(gè)數(shù)據(jù)的背后，折射出海南人才服務(wù)保障質(zhì)量逐步提升。

以更加積極的舉措發(fā)現(xiàn)人才，以更加開放的胸懷使用人才，以更加有效的政策保障人才，干事有平臺、成長有空間、發(fā)展有未來的海南，正吸引著越來越多的海內(nèi)外人才紛至沓來。2018年4月至今，全省已累計(jì)引進(jìn)各類人才85.1萬名。（黎鵬）