員工將一袋豬板油從超市取出并交給他人，被超市視為構(gòu)成“內(nèi)盜”行為，但超市舉證不充分，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？近日，重慶市江北區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭議案，因超市未能充分證明員工周某的行為構(gòu)成盜竊，故判決超市向周某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金13萬余元。

　　2023年3月22日清晨，周某作為某超市豬肉專柜的營業(yè)員，將一袋豬板油從超市內(nèi)取出，并放到超市外的冰箱內(nèi)。隨后，在未完成付款流程的情況下，周某將商品帶離超市并交給他人，但其當(dāng)天中午以另一包豬皮、豬肉碎稱量計(jì)價(jià)，并至收銀臺(tái)支付了相應(yīng)價(jià)款。之后，超市先后兩次約談周某，并以周某涉嫌“內(nèi)盜”為由，與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。周某對(duì)此提出異議，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。2023年8月，仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，判定超市需向周某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金130362.96元。超市不服并提起訴訟。

　　原告超市認(rèn)為，周某未付款且事先未報(bào)備，擅自將商品帶出超市并交付給他人，其行為違反了公司的規(guī)章制度，超市與其解除勞動(dòng)合同具有事實(shí)和法律依據(jù)，不應(yīng)承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

　　被告周某辯稱，因顧客電話催促，且擔(dān)心豬板油長時(shí)間存放在保鮮庫會(huì)變質(zhì)，才臨時(shí)將其取出放到超市外面的冰箱內(nèi)。由于工作繁忙加上價(jià)簽不慎遺失，不得已才選擇同等重量的物品代為稱重，延誤了付款時(shí)間。自己的行為并非盜竊，僅僅是操作流程不規(guī)范。

　　法院經(jīng)審理查明，2023年3月22日5時(shí)左右，周某將一袋豬板油從賣場臺(tái)面取出，存放至超市外部的冰箱內(nèi)，并在大約一小時(shí)后將其帶離超市。13時(shí)左右，周某以一包重量為5.256千克的豬皮、豬肉碎稱量并按照豬板油的價(jià)格計(jì)價(jià)到收銀臺(tái)支付了83.89元價(jià)款。2022年2月，超市曾發(fā)布相關(guān)規(guī)定，明確盜竊、偷吃、侵占公司財(cái)產(chǎn)的，將給予辭退處理，并應(yīng)向超市全額賠償損失。

　　法院審理后認(rèn)為，超市作為用人單位，應(yīng)對(duì)周某的行為是否構(gòu)成盜竊承擔(dān)嚴(yán)格的舉證責(zé)任。盡管超市提供了監(jiān)控畫面等證據(jù)，但周某的解釋與客觀事實(shí)能夠相互印證，且更具有合理性。因此，法院認(rèn)定超市舉證不充分，作出的辭退處理違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

　　一審宣判后，雙方當(dāng)事人均服判息訴。目前該判決已生效。

　　法官說法：

　　盜竊是與誠信這一基本價(jià)值觀嚴(yán)重相悖的行為，情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成犯罪。即便認(rèn)定有小額盜竊行為，亦會(huì)對(duì)當(dāng)事人構(gòu)成否定性評(píng)價(jià)并帶來不良影響。因此，對(duì)盜竊行為的認(rèn)定應(yīng)作審慎和嚴(yán)格的審查。當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者涉嫌盜竊為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，其承擔(dān)的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)更為嚴(yán)格。

　　本案中，從監(jiān)控畫面來看，周某將豬板油帶離超市時(shí)并未遮掩，其作為工作十幾年的老員工，理應(yīng)知曉超市內(nèi)外均設(shè)有監(jiān)控?cái)z像頭，并清楚超市會(huì)通過監(jiān)控進(jìn)行監(jiān)督。因此，從常理上分析，周某轉(zhuǎn)移豬板油的行為并不符合盜竊的基本邏輯。

　　本案的核心爭議點(diǎn)在于周某的行為是否構(gòu)成了超市足以解除合同的“盜竊”或違規(guī)行為。不可否認(rèn)的是，周某違反了超市的基本交易流程，未付款而將商品帶離且未報(bào)備，但事后其進(jìn)行了補(bǔ)正，并已作出合理解釋，也更符合本案的客觀情況。因此，雖然周某違反了超市規(guī)定，但綜合其行為的全過程及后續(xù)補(bǔ)正措施，難以將其行為定性為盜竊。法院的最終判決既體現(xiàn)了對(duì)盜竊行為的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)審慎和嚴(yán)格審查的原則，也維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　在此提醒用人單位，在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須確保有充分的證據(jù)支持其決定，尤其是對(duì)盜竊等嚴(yán)重行為的指控，用人單位應(yīng)承擔(dān)更為嚴(yán)格的舉證責(zé)任。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，確保工作流程的規(guī)范性，以避免不必要的糾紛。在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方都應(yīng)尊重法律，維護(hù)自身合法權(quán)益，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。